Innhold

• Innhold: Forskjell mellom trening og praksisplass
• Hva er trening?
• Hva er praksisplass?
• Viktige forskjeller

Profesjonelle verden er helt annerledes enn høyskolen og universitetslivet. Du må gjennom mange stadier for å lykkes i yrket ditt. Treninger, seminarer, internships, faglige ferdigheter og utviklingskurs gir deg erfaring om yrkesliv. I dag tilbyr mange produksjons-, bank-, konsulent-, informasjonsteknologiselskaper opplæring og praksisplasser. Her oppstår spørsmålet hva som er forskjellen mellom trening og praksisplass. Samme selskap gir begge deler. Dessuten er begge midler for å lære noe spesiell ferdighet og kunnskap. Så hvorfor bruker vi trainee for noen mennesker og internee for noen mennesker? Før du forstår forskjellen, er det viktig å forstå dem en etter en.

Innhold: Forskjell mellom trening og praksisplass

• Hva er trening?
• Hva er praksisplass?
• Viktige forskjeller

Hva er trening?

Opplæring betyr å utdanne spesielle ferdigheter, regler og forskrifter for arbeidsprosedyrer, som vanligvis praktiseres av en organisasjon, til eksisterende eller nye ansatte, slik at de kan forstå organisasjonsmiljø og prestere godt mot organisasjonsmål. I dag er virksomhetsverdenen helt annerledes enn forrige tiår. Med endringen i teknologi endres også retningslinjene og metodene for å drive virksomhet dag for dag. Derfor er det veldig avgjørende for selskapene å holde seg oppdatert med moderne teknikker. For dette formålet lærer bedrifter til forskjellige tider sine ansatte med nye ferdigheter og kurs. Opplæring kan være i en form for nytt utdanningskurs eller ny programvareferdighet. Det er veldig gunstig for selskaper, da de sparer mye penger ved å gi opplæring til eksisterende ansatte i stedet for å ansette nye ansatte. Det er forskjellige typer trening som fysisk trening, administrativ trening, salgstrening, markedsføringstrening, undervisningstrening, etc.

Hva er praksisplass?

Internship er en praktisk opplevelsesmulighet som tilbys av selskaper, til villige og dyktige nybegynnere av et yrke, for en fast periode. Internship er normalt tilbud til bachelorstudenten. Det kan være heltid eller deltid i en fast periode, 6 måneder eller 12 måneder. Det er veldig gunstig for studentene, som hjelper dem å lære den praktiske effekten av studiet og vite om en bestemt bransje. Det gir deg muligheten til å anvende din teoretiske kunnskap. Noen selskaper gir stipend og noen belaster gebyr for å tilby forskning og annet materiale. Nå dager i noen studieretninger er det et krav for fullføring av grad.

Viktige forskjeller

1. Den første forskjellen mellom to er deres varighet. Trening gis til de faste ansatte i selskapet enten de er eksisterende ansatte eller nyansatte. Etter å ha fullført praksisperioden er du ikke bundet til å jobbe for selskapet. I tilfelle av opplæring forblir du den faste ansatte i selskapet.
2. Praktikant er for en fast periode, som kan være opptil 3 måneder til 12 måneder. Etter fullført praksisplass blir du tildelt fagbrev. Opplæring gir imidlertid ikke noe sertifikat, og ofte er opplæringstiden mindre enn praksisplass.
3. Internship er obligatorisk for de fleste grader som ingeniørfag, finans og medisinske programmer. Opplæring er ikke obligatorisk i de fleste tilfeller, da noen ganger nye ansatte kommer med allerede opparbeidet erfaring.
4. Praktikant kan betales eller ubetalt. Noen ganger krever selskaper gebyr fra myndigheter eller institutter for å tilby praksisplass. Mens ansatte blir utbetalt etter fast lønn under opplæring.
5. Ansatte som får opplæring forblir de faste ansatte i selskapet mens praksisplass gir kortvarig ansettelse og midlertidig stilling.
6. Bedrifter tilbød praksisplass om sommeren når studenter er gratis fra universiteter. Opplæring til nyansatt gis etter hans ansettelse, og til eksisterende ansatt gis det etter hvert som nye utfordringer dukket opp.