Innhold

• Innhold: Forskjell mellom ledelse og administrasjon
• Sammenligningstabell
• Hva er administrasjon?
• Hva er ledelse?
• Viktige forskjeller

Ledelse kan forstås som evnen til å få arbeidet ut av andre. Det er ikke akkurat det samme som administrasjon, som holder seg til en praksis for effektiv administrering av hele organisasjonen. Det viktigste poenget som er uenig i ledelsen fra administrasjonen er at førstnevnte er opptatt av å lede eller lede driften i organisasjonen, mens sistnevnte legger vekt på å fastsette retningslinjene og etablere organisasjonens mål.

Grovt sett tar ledelsen hensyn til styring og kontroll av funksjonene i organisasjonen, mens administrasjon er knyttet til planlegging og organisering av formål.

Med tiden går skillet mellom disse to forholdene uskarpt, da ledelsen inkluderer planlegging, utforming av politikk og utførelse, og dermed dekker administrasjonsfunksjonene. I denne artikkelen vil du finne alle de vesentlige forskjellene mellom ledelse og administrasjon.

Innhold: Forskjell mellom ledelse og administrasjon

• Sammenligningstabell
• Hva er administrasjon?
• Hva er ledelse?
• Viktige forskjeller
• Videoforklaring

Sammenligningstabell

BASIS	LEDELSE	ADMINISTRASJON
Betydning	En organisert måte å styre mennesker og ting i en forretningsorganisasjon kalles Ledelsen.	Praksisen med å administrere en organisasjon av en gruppe individer kalles administrasjonen.
Autoritet	Midt og lavere nivå	Toppnivå
rolle	konsern~~POS=TRUNC	avgjørende
Opptatt av	Implementering av retningslinjer	Policy formulering
Driftsområde	Den fungerer under administrasjon.	Den har full kontroll over organisasjonens aktiviteter.
Gjelder for	Profittgivende organisasjoner, dvs. forretningsorganisasjoner.	Regeringskontorer, hær, klubber, næringsliv, sykehus, religiøse og utdanningsorganisasjoner.
Bestemmer seg	Hvem vil gjøre jobben? Og blir det gjort?	Hva bør gjøres? Og når skal gjøres?
Funksjon	Å sette planer og policyer i handlinger.	Utforming av strategier, innramming av retningslinjer og målsetting
Konsentrere seg om	Leder arbeid	Gjør best mulig tildeling av begrensede ressurser.
Nøkkelperson	sjef	Administrator
Representerer	Arbeidere, som jobber mot godtgjørelse	Eiere, som får avkastning på kapitalen som investeres av dem.
Funksjon	Utøvende og styrende	Lovgivende og bestemmende

Hva er administrasjon?

Administrasjonen er en bestemmende funksjon. Administrasjonen gjør viktige konklusjoner av et initiativ i sin helhet. Hvis man skulle bestemme status eller stilling for administrasjonen, ville man oppdage at det innebærer av eiere som investerer kapitalen, og får inntekter fra en organisasjon. Administratorer har vanligvis opprinnelse i myndigheter, militære, åndelige og pedagogiske organisasjoner. Avgjørelsene fra en administrasjon er formet av opinionen, sosial- og myndighetspolitikk og religiøse faktorer. I administrasjon er forberedelse og organisering av funksjoner nøkkelfaktorene. Når det gjelder den type evner som er obligatorisk av en administrator, trenger man kvaliteter som administrative, litt enn tekniske kvaliteter. Administrasjon griper vanligvis inn forretningsegenskapene, for eksempel økonomi. Det kan defineres som et system for kompetent organisering av mennesker i tillegg til ressursene for det primære målet om å få dem til å følge og oppnå felles mål og målsettinger. Bedriftsadministrasjonens benevnelse brukes mye til å skildre en ordning med øvelser som er viktige for å opprettholde driftsnivået i forretningsorganisasjoner.

Administrasjonen av en virksomhet inkorporerer utførelse eller styring av forretningsdrift og grunnleggende ledelse, og i tillegg en dyktig forening av enkeltpersoner og forskjellige eiendeler, for å rette øvelser mot delte mål og mål. I det store og det hele henviser administrasjonens ord til den mer omfattende administrasjonskapasiteten, inkludert det tilknyttede fondet, fakultetet og tjenestene til MIS. I noen undersøkelser blir ledelsen sett på som en undergruppe av den, særlig knyttet til de spesialiserte og operasjonelle delene av en forening, som er umiskjennelig fra offisielle eller sentrale kapasiteter. På den annen side kan administrasjonen henvise til den byråkratiske eller operasjonelle utførelsen av rutinemessige kontorfelter, som regel innenfor ordnet og responsivt i motsetning til proaktiv.

Hva er ledelse?

Ledelse er en lederfunksjon. Ledelse er faktisk en del av administrasjonen, som har å gjøre med de mekaniske og vanlige overflatene i en organisasjons drift. Det er forskjellig fra ledelsesmessig eller taktisk arbeid. Ledelse brukes av forretningsforetak. Ledelsestransaksjoner med de ansatte. Administrasjonen er over ledelsesområdet og utøver kontroll over økonomien og tillatelsen til en organisasjon. Ledelse gjør konklusjonene innenfor rammene.

Ledelse består av en gruppe ledende personer, som påvirker deres dedikerte ferdigheter for å oppfylle målene for en organisasjon. Ledelsesbeslutninger er formet av verdiene, følelser og følelser mens lederne har det. I ledelse er tekniske evner og holdninger til menneskelige forhold ledelse avgjørende. Administrasjonen er en viktig del av organisasjonene og foreningene. Det er kapasiteten som hovedformålet er å arrangere individers bestrebelser for å utføre målene og målene ved å bruke tilgjengelige eiendeler produktivt og tilstrekkelig.

Ledelse er en teknikk som integrerer prosessene med å sortere ut, bemanne, arrangere, drive eller koordinere, og kontrollere en forening for å utføre målet eller målet. Resourcing inkluderer ing og kontroll av HR, budsjettmidler, mekaniske eiendeler og karakteristiske eiendeler. Denne metodikken er i tillegg en vitenskapelig lære, en sosiologi der hovedmålet er å studere sosial forening. Ledelse inkluderer å anerkjenne oppdraget, målsettingen, metodikken, prinsippene og manipulasjonen av den menneskelige kapitalen i en virksomhet for å øke virksomheten. Dette antyder kraftig korrespondanse: en forsøkssituasjon (snarere enn en fysisk eller mekanisk komponent) gir menneskelig inspirasjon og gir en slags effektiv fremgang eller rammeutbytte. Som sådan er det ikke kontrollen av rammene knyttet til maskinen eller robotisert program, ikke gruppering av skapninger, og kan skje enten i et legitimt eller i et ulovlig foretak eller miljø. Det blir ikke sett fra big business-perspektiv alene, i lys av det faktum at det er en grunnleggende kapasitet for å styrke ens liv og forhold. Ledelsen er følgelig overalt, og den har et mer omfattende anvendelsesområde. Basert på dette må ledelsen ha mennesker, korrespondanse og en konstruktiv satsing. Planer, estimeringer, motiverende mentale apparater, mål og økonomiske tiltak (fordel, og så videre).

Til å begynne med har man perspektiv på administrasjon praktisk, for eksempel å måle beløpet, bekrefte ordninger, oppfylle mål.

Viktige forskjeller

1. Ledelse er handlingen eller formålet med å implementere strategiene og planene som er besluttet av administrasjonen.
2. Administrasjonen er en formativ funksjon, mens ledelse er en lederfunksjon.
3. Administrasjon tar de viktige konklusjonene til en virksomhet i sin helhet, mens ledelsen tar beslutningene innenfor rammene, som er satt opp etter metodikk fra administrasjonen.
4. Administratorer finnes stort sett i myndigheter, militære, religiøse og lærerike organisasjoner. Ledelse brukes derimot av forretningsforetak.